{"id":11518,"date":"2024-12-12T13:58:53","date_gmt":"2024-12-12T13:58:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tafabrasivi.com\/?page_id=11518"},"modified":"2025-02-10T11:25:36","modified_gmt":"2025-02-10T11:25:36","slug":"codigo-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.tafabrasivi.com\/es\/codigo-etico\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo \u00e8tico"},"content":{"rendered":"<p><strong>1. TAF ABRASIVI, la nostra filosofia<\/strong><\/p>\n<p>TAF ABRASIVI, fondata nel lontano 1953 e situata a Monza, nel cuore della Brianza, grazie alle intuizioni, agli investimenti e alle proprie capacit\u00e0, l\u2019azienda ha evidenziato una crescita ed uno sviluppo continuo,<br \/>\nportandola oggi ad essere riconosciuta come \u201cproduttore italiano di riferimento\u201d nel mondo degli abrasivi e da sempre sinonimo di esperienza e professionalit\u00e0 nel mercato di riferimento. La nostra azienda si \u00e8 distinta nel corso degli anni per la sua dedizione costante alla ricerca di soluzioni innovative e la capacit\u00e0 di soddisfare appieno le esigenze dei clienti.<br \/>\nQuesta dedizione si riflette nei nostri valori aziendali e nel nostro Codice Etico. I nostri valori fondamentali:<\/p>\n<p><strong>Innovazione continua:<\/strong><br \/>\nsiamo una realt\u00e0 in continua evoluzione, costantemente alla ricerca di soluzioni innovative per soddisfare le esigenze in evoluzione dei nostri clienti. Il reparto Ricerca &amp; Sviluppo, area strategica dell\u2019azienda, \u00e8 infatti costantemente in prima linea, sia nello sviluppo di prodotti innovativi che possano soddisfare le crescenti esigenze del cliente, sia nel continuo miglioramento qualitativo dei propri prodotti. Manteniamo la massima attenzione alle ultime tendenze e novit\u00e0 del settore e ci adattiamo di conseguenza per offrire soluzioni esaurienti e mirate.<\/p>\n<p><strong>Servizio globale al cliente:<\/strong><br \/>\noffriamo un servizio globale che include un assortimento completo con un ingente deposito di materiale, taglio a misura rapido e preciso, consegne celeri e consulenza tecnica. Siamo flessibili nei prezzi e puntuali nel soddisfare ogni esigenza dei nostri partner commerciali. La nostra distribuzione di prodotti \u00e8 veloce e capillare sia in Italia che all\u2019estero.<\/p>\n<p><strong>Rispetto ed integrit\u00e0:<\/strong><br \/>\nci impegniamo a condurre le nostre operazioni commerciali con la massima integrit\u00e0 e rispetto per tutti gli stakeholder, inclusi i nostri dipendenti, clienti, fornitori e la comunit\u00e0 in generale. Tutte le nostre azioni sono guidate da principi etici solidi.<\/p>\n<p><strong>Responsabilit\u00e0 sociale:<\/strong><br \/>\nsiamo consapevoli del nostro ruolo nella societ\u00e0 e ci impegniamo a contribuire<br \/>\npositivamente alle comunit\u00e0 in cui operiamo. Promuoviamo prassi commerciali sostenibili e rispettose<br \/>\ndell\u2019ambiente.<\/p>\n<p><strong>2. Mission <\/strong><\/p>\n<p><em>\u201cDiverse realt\u00e0, un\u2019unica missione: offrire soluzioni ed esperienze di livello, per il benessere<\/em><br \/>\n<em>della persona\u201d.<\/em><br \/>\nNonostante il progresso tecnologico, nel mondo del lavoro \u00e8 sempre l\u2019uomo a rappresentare la risorsa<br \/>\nfondamentale su cui poggiare le fondamenta del benessere dell\u2019azienda.<\/p>\n<p><strong>3. Il Codice Etico di TAF ABRASIVI<\/strong><br \/>\nLa formalizzazione del presente Codice Etico rappresenta per TAF ABRASIVI un punto importante del<br \/>\nprocesso evolutivo sviluppatosi nel corso degli anni di attivit\u00e0. In coerenza con l\u2019ideologia e gli standard etici che orientano i nostri comportamenti quotidiani e ci aiutano a prendere la decisione giusta, soprattutto nelle situazioni pi\u00f9 complesse, si \u00e8 percepita la necessit\u00e0 di definire in modo inequivocabile la visione etico-sociale aziendale e di diffondere la nostra concezione di \u201cImpresa Etica\u201d a tutti i soggetti dell\u2019organizzazione ed a tutti coloro che, in modo diretto o indiretto, entrino in contatto con il mondo TAF ABRASIVI. In quest\u2019ottica si inserisce anche l\u2019adozione del Modello di Organizzazione, Gestione Controllo ex D.Lgs 231, che pu\u00f2 essere considerato parte integrante del Codice Etico.<\/p>\n<p><strong>4. Ambito di applicazione e destinatari<\/strong><br \/>\nL\u2019insieme dei principi etici, dei valori e delle regole comportamentali enunciati nel presente Codice devono ispirare l\u2019attivit\u00e0 di tutti coloro che operano, dall\u2019interno o dall\u2019esterno, nella sfera di azione di TAF ABRASIVI.<br \/>\nTali principi sono da ritenersi vincolanti per:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>il personale di TAF ABRASIVI : gli Amministratori e, in generale, i soggetti che rivestono funzioni di<br \/>\nrappresentanza, di amministrazione e di direzione, i soggetti legati alle societ\u00e0 da un rapporto di lavoro subordinato (di seguito anche i \u201cDipendenti\u201d diretti o in somministrazione);<\/li>\n<li>i collaboratori esterni di TAF ABRASIVI : tutti coloro che, a qualsiasi titolo sono in relazione d\u2019affari con la Societ\u00e0 e che svolgono, eventualmente, attivit\u00e0 in nome e per conto di TAF ABRASIVI (a titolo esemplificativo e senza pretesa di esaustivit\u00e0: clienti utilizzatori, fornitori, consulenti, segnalatori, partner commerciali ecc.); collettivamente identificabili come i \u201c Destinatari\u201d del presente Codice.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>5. I nostri principi e valori<\/strong><br \/>\nCredere nella crescita continua del nostro standard qualitativo attraverso l\u2019innovazione, l\u2019expertise, il rispetto delle normative vigenti, la professionalit\u00e0, i comportamenti etici, l\u2019apertura al cambiamento e la tenacia nella ricerca delle soluzioni.<\/p>\n<p><strong>5.1. Rispetto delle leggi delle norme e dei regolamenti<\/strong><br \/>\nTAF ABRASIVI opera nel rispetto delle leggi e delle normative vigenti, conducendo i propri affari con integrit\u00e0 ed onest\u00e0, ispirandosi ai principi di lealt\u00e0, correttezza, trasparenza e apertura al mercato. L\u2019integrit\u00e0 morale \u00e8 un dovere costante di tutti i soggetti Destinatari che lavorano con la societ\u00e0.<br \/>\nGli amministratori ed i dipendenti della societ\u00e0, nonch\u00e9 coloro che a vario titolo collaborano con la stessa o la rappresentano, devono, nell\u2019ambito delle rispettive competenze, osservare tutte le leggi ed i regolamenti in vigore.<br \/>\nLe persone devono tenere un comportamento conforme alla legge, quali che siano il contesto, le attivit\u00e0<br \/>\nsvolte e i luoghi in cui esse operano. \u00c8 richiesto quindi di essere costantemente aggiornati ossia di conoscere le normative, i principi professionali e aziendali di riferimento relativi alla propria funzione e al proprio grado di responsabilit\u00e0; partecipare ai programmi di formazione; leggere attentamente le comunicazioni aziendali; richiedere informazioni pi\u00f9 dettagliate utilizzando i canali e i mezzi messi a disposizione dalla societ\u00e0 e, quando necessario, confrontarsi per richiedere un parere.<\/p>\n<p><strong>5.2. Indipendenza e trasparenza<\/strong><br \/>\nL\u2019indipendenza \u00e8 un valore centrale per TAF ABRASIVI che si impegna a porre in essere misure preventive per salvaguardare l\u2019indipendenza dei propri dipendenti e dei propri collaboratori nei confronti di clienti e soggetti terzi.<br \/>\n\u00c8 fatto obbligo a tutti i dipendenti ed i collaboratori della societ\u00e0 di segnalare eventuali situazioni che<br \/>\npotrebbero compromettere la propria indipendenza.<\/p>\n<p><strong>5.3. Responsabilit\u00e0 e collaborazione<\/strong><br \/>\nTAF ABRASIVI crede che la risorsa chiave di qualsiasi realt\u00e0 siano le persone e che solo il loro coinvolgimento nella missione aziendale possa permetterne il raggiungimento. Per tale ragione sono costantemente valorizzate le competenze, le potenzialit\u00e0, la proattivit\u00e0 e l\u2019impegno delle persone, adottando criteri di valutazione equi, chiari e omogenei.<br \/>\nTutti i membri dalla societ\u00e0, indipendentemente da ruoli, responsabilit\u00e0 e seniority sono chiamati a creare<br \/>\nsinergie e instaurare rapporti positivi con i colleghi, confrontandosi apertamente e avanzando proposte per migliorare i servizi e i processi aziendali e creare valore per tutte le parti interessate.<\/p>\n<p><strong>5.4. Rispetto dei diritti umani<\/strong><br \/>\nTAF ABRASIVI riconosce l\u2019importanza di mantenere e promuovere i diritti umani e rispettare i diritti dei<br \/>\nlavoratori, rifiuta il lavoro minorile e forzato, anche in termini di orario di lavoro e determinazione delle<br \/>\nretribuzioni. In proposito, \u00e8 richiesto di:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>garantire un posto di lavoro libero da discriminazioni e molestie;<\/li>\n<li>non intrattenere consapevolmente, n\u00e9 direttamente n\u00e9 indirettamente, rapporti di qualsiasi natura con soggetti che v\u00ecolino in qualsiasi modo le norme in materia di salvaguardia del lavoro minorile e\/o l\u2019utilizzo illegale di lavoro derivante da traffici di immigrazione;<\/li>\n<li>proibire qualsiasi forma di intimidazione, minaccia, molestia o abuso in qualsiasi forma sia fisica sia verbale che creino un ambiente di lavoro intimidatorio, offensivo e ostile (a titolo esemplificativo e non esaustivo:molestia sessuale, linguaggio o atteggiamenti offensivi, insulti di carattere razziale, etnico, religioso o sessuale \u2013 sia di orientamento che di genere).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>6. Le regole di comportamento nell\u2019agire quotidiano<\/strong><br \/>\nTAF ABRASIVI opera nel rispetto delle leggi e delle normative vigenti, conducendo i propri affari con integrit\u00e0 ed onest\u00e0, ispirandosi ai principi di lealt\u00e0, correttezza, trasparenza e apertura al mercato.<br \/>\nL\u2019integrit\u00e0 morale \u00e8 un dovere costante di tutti i soggetti Destinatari che lavorano con la societ\u00e0.<\/p>\n<p><strong>6.1. Tracciabilit\u00e0 e correttezza delle operazioni<\/strong><br \/>\nTutte le operazioni e le transazioni, intese nel senso pi\u00f9 ampio del termine, devono essere autorizzate e<br \/>\nregistrate nel rispetto dei principi di onest\u00e0 e imparzialit\u00e0.<br \/>\nSpetta a tutti i collaboratori operare con la dovuta diligenza e garantire che le attivit\u00e0 svolte siano supportate da riscontri documentali e\/o informatici anche al fine di permettere la congruit\u00e0 e la legittimit\u00e0 dell\u2019operazione, nonch\u00e9 individuare chi l\u2019abbia autorizzata, effettuata, registrata e verificata.<br \/>\nI Destinatari coinvolti nella gestione di transazioni finanziarie assicurano la piena tracciabilit\u00e0 dei flussi<br \/>\nfinanziari e la conformit\u00e0 alle leggi in materia.<\/p>\n<p><strong>6.2. La tutela della salute e sicurezza<\/strong><br \/>\nLa societ\u00e0 applica le norme vigenti in materia di prevenzione e protezione dei\/dai rischi, valuta l\u2019efficienza<br \/>\ndel sistema di prevenzione e tiene costantemente sotto controllo i possibili rischi per la salute e sicurezza del personale.<br \/>\nA tutti \u00e8 richiesto lo scrupoloso rispetto delle norme e degli obblighi derivanti dalla normativa di riferimento in tema di salute e sicurezza, nonch\u00e9 il rispetto di tutte le misure richieste dalle procedure e\/o dai regolamenti interni.<\/p>\n<p><strong>6.3. Regali omaggi e altre utilit\u00e0<\/strong><br \/>\nNon \u00e8 consentito offrire e ricevere forme di regalo o beneficio che possano essere interpretate come<br \/>\neccedenti le normali pratiche commerciali e di cortesia, o che possano essere intese come strumento per<br \/>\nacquisire trattamenti di favore nell\u2019ambito dello svolgimento delle attivit\u00e0 lavorative.<br \/>\nOmaggi di elevato valore economico o in denaro contante, non sono ammessi. Sono tuttavia ammessi atti di cortesia commerciale, purch\u00e9 di modico valore e qualora effettuati nel rispetto della normativa<br \/>\neventualmente applicabile, e comunque, tali da non compromettere l\u2019integrit\u00e0 e la reputazione e da non<br \/>\ninfluenzare l\u2019autonomia di giudizio dei Destinatari.<br \/>\nPer omaggio si intendono anche i c.d. \u201cbenefici\u201d (quali, ad esempio, offerta di pacchetti vacanze,<br \/>\npartecipazione a manifestazioni, promesse di lavoro, ecc.).<\/p>\n<p><strong>6.4. Sponsorizzazioni e donazioni<\/strong><br \/>\nLa gestione delle sponsorizzazioni e delle donazioni \u00e8 strettamente collegata alla promozione di eventi che hanno un valore artistico, culturale, sportivo, sociale e\/o benefico.<br \/>\nLe societ\u00e0 del network realizzano liberalit\u00e0 nei confronti di enti e associazioni no profit secondo le modalit\u00e0 previste internamente e nel rispetto delle prescrizioni della normativa contabile, civilistica e fiscale vigente.<br \/>\nLe attivit\u00e0 di sponsorizzazioni e\/o donazioni possono essere realizzate previa definizione di appositi accordi e verifica dell\u2019onorabilit\u00e0 del soggetto beneficiario e dell\u2019evento e\/o iniziativa promossa, evitando di elargire sponsorizzazioni o donazioni a controparti di cui sia anche solo sospettata l\u2019appartenenza ad organizzazioni criminali o la commissione di reati in materia di riciclaggio.<\/p>\n<p><strong>6.5. Rispetto delle comunit\u00e0 locali<\/strong><br \/>\nTAF ABRASIVI \u00e8 consapevole del proprio ruolo sociale svolto sul territorio di riferimento, sullo sviluppo<br \/>\neconomico e sociale e sul benessere generale della collettivit\u00e0.<br \/>\nPer questo intende operare nel rispetto delle comunit\u00e0 locali e nazionali, sostenendo iniziative di valore<br \/>\nculturale e sociale al fine di ottenere un miglioramento della propria reputazione e legittimazione ad operare.<\/p>\n<p><strong>6.6. Tutela della privacy<\/strong><br \/>\nLa privacy \u00e8 tutelata rispettando le norme previste dalla legge e adottando adeguate modalit\u00e0 di trattamento e conservazione delle informazioni di cui la societ\u00e0 viene a conoscenza.<br \/>\nE\u2019 vietato, fatte salve le ipotesi previste dalla legge, comunicare e\/o diffondere i dati personali senza previo consenso dell\u2019interessato. I Destinatari del presente Codice sono tenuti a non utilizzare informazioni riservate per scopi non connessi con l\u2019esercizio della propria attivit\u00e0.<\/p>\n<p><strong>6.7. Beni aziendali<\/strong><br \/>\nI dipendenti ed i collaboratori sono tenuti a usare e a custodire con cura i beni di cui dispongono per realizzare i propri compiti. Ogni dipendente e\/o collaboratore \u00e8 direttamente e personalmente responsabile della protezione e dell\u2019utilizzo legittimo dei beni e delle risorse e lui affidate per lo svolgimento delle proprie funzioni; non \u00e8 ammesso l\u2019uso difforme dei beni e delle risorse di propriet\u00e0 della societ\u00e0.<\/p>\n<p><strong>6.8. Utilizzo dei sistemi informativi<\/strong><br \/>\nOgni dipendente e\/o collaboratore \u00e8 responsabile della sicurezza dei sistemi informativi utilizzati ed \u00e8<br \/>\nsoggetto sia alle disposizioni normative in vigore sia alle condizioni dei collegati contratti di licenza. \u00c8 fatto divieto di installare sui sistemi aziendali software presi a prestito o non autorizzati, cos\u00ec come \u00e8 proibito fare copie non autorizzate di programmi, concessi su licenza, per uso personale, aziendale o per terzi. I dipendenti sono obbligati ad utilizzare i computer e gli strumenti informatici messi a disposizione esclusivamente per fini aziendali; di conseguenza, ci riserviamo il diritto di verificare il corretto utilizzo degli strumenti informatici nel rispetto della legge e delle procedure aziendali.<\/p>\n<p><strong>7. Rapporti con i terzi<\/strong><\/p>\n<p><strong>7.1. Relazioni con la Pubblica Amministrazione<\/strong><br \/>\nI rapporti con la Pubblica Amministrazione devono sempre ispirarsi alla pi\u00f9 rigorosa osservanza delle<br \/>\ndisposizioni di legge applicabili, ai principi di trasparenza, onest\u00e0 e correttezza, nonch\u00e9 al rispetto delle<br \/>\nprocedure esistenti.<br \/>\n\u00c8 vietato falsificare, alterare o omettere dati e\/o informazioni al fine di ottenere un indebito vantaggio o<br \/>\nqualsiasi altro beneficio per la societ\u00e0.<br \/>\nIn tutti i rapporti con la Pubblica Amministrazione, la societ\u00e0 si impegna a dare piena e scrupolosa attuazione alla normativa ed alla disciplina regolamentare applicabile.<br \/>\nPratiche di corruzione, favori illegittimi, comportamenti collusivi, sollecitazioni di vantaggi personali per la<br \/>\nsociet\u00e0 o per altri, sono rigorosamente proibite.<br \/>\nLa gestione dei rapporti con esponenti della Pubblica Amministrazione \u00e8 riservata esclusivamente alle<br \/>\nfunzioni aziendali a ci\u00f2 preposte e autorizzate.<\/p>\n<p><strong>7.2. Relazioni con i clienti<\/strong><br \/>\nTAF ABRASIVI persegue il proprio successo attraverso l\u2019offerta di servizi di qualit\u00e0 a condizioni competitive ma sempre nel rispetto delle norme di legge.<br \/>\nLe relazioni con i clienti sono improntate alla piena soddisfazione delle loro esigenze con l\u2019obiettivo di creare un solido rapporto ispirato ai generali valori di correttezza, onest\u00e0, integrit\u00e0, professionalit\u00e0, trasparenza, legalit\u00e0 e imparzialit\u00e0.<br \/>\nNell\u2019ambito delle relazioni con i clienti, il personale \u00e8 tenuto a fornire informazioni accurate, veritiere e<br \/>\ncomplete in modo da consentire al cliente una decisione consapevole ed infine a rispettare sempre gli<br \/>\nimpegni e gli obblighi assunti nei confronti dei terzi.<br \/>\nNei rapporti e nelle relazioni professionali e commerciali sono proibite pratiche e comportamenti fraudolenti, atti di corruzione e favoritismi.<br \/>\nI contratti e\/o gli accordi comunque denominati e conclusi con i clienti devono essere sempre formalizzati per iscritto.<\/p>\n<p><strong>7.3. Rapporti di partnership<\/strong><br \/>\nLa societ\u00e0 sviluppa relazioni di partnership con controparti di consolidata reputazione ed esperienza,<br \/>\nimpostando tali rapporti sulla base del rispetto dei principi del presente Codice.<br \/>\nAl fine di tutelare la societ\u00e0, tutti i partner sono tenuti, nell\u2019ambito dei rapporti definiti, ad agire con rigore<br \/>\nprofessionale oltre che nel rispetto delle normative vigenti.<br \/>\nI partner sono tenuti ad osservare una condotta integra, nel rispetto degli impegni assunti e promuovendo una piena e fattiva collaborazione con la societ\u00e0. Pertanto, qualunque sia la natura e la durata del contratto, i rapporti devono essere improntati alla massima trasparenza ed efficienza, garantendo la tracciabilit\u00e0 e la ricostruibilit\u00e0 delle attivit\u00e0 svolte.<br \/>\nIn nessun caso il perseguimento dell\u2019interesse del network pu\u00f2 essere anteposto al rispetto delle leggi e dei principi contenuti nel presente Codice, pena l\u2019interruzione della relazione in essere.<\/p>\n<p><strong>7.4. Fornitori di beni e servizi<\/strong><br \/>\nIl processo di selezione dei fornitori avviene sulla base di criteri oggettivi e documentabili e secondo principi di correttezza, economicit\u00e0, qualit\u00e0, innovazione, collaborazione ed eticit\u00e0.<br \/>\nTAF ABRASIVI imposta i contatti con i propri fornitori in modo corretto, completo e trasparente, cercando di prevedere le circostanze che potrebbero influire significativamente sulla relazione instaurata.<br \/>\nLa relazione con un fornitore deve sempre basarsi su un contratto formalizzato per iscritto e in estrema<br \/>\nchiarezza, evitando, ove possibile, l\u2019assunzione di vincoli contrattuali che comportino forme di dipendenza verso il fornitore contraente.<br \/>\nL\u2019esigenza di perseguire il massimo vantaggio competitivo deve necessariamente assicurare che la societ\u00e0 e i suoi fornitori adottino soluzioni operative in linea con la normativa vigente e, pi\u00f9 in generale, con i principi di tutela della persona, del lavoratore, della salute, della sicurezza e dell\u2019ambiente. La violazione dei principi di legalit\u00e0, correttezza, trasparenza, riservatezza e rispetto della dignit\u00e0 della persona costituisce un inadempimento contrattuale, pena l\u2019interruzione del contratto in essere. Sono proibite pratiche e comportamenti fraudolenti, atti di corruzione e favoritismi di qualsiasi natura.<\/p>\n<p><strong>7.5. Relazioni con partiti, organizzazioni e associazioni<\/strong><br \/>\nI rapporti con organizzazioni sindacali ed altre associazioni portatrici di interessi sono tenuti nel rispetto delle norme del presente Codice, nonch\u00e9 dello statuto sociale e delle leggi vigenti, avendo in particolare riguardo ai principi di imparzialit\u00e0 ed indipendenza.<br \/>\nTAF ABRASIVI non finanzia partiti politici sia in Italia che all\u2019estero, loro rappresentanti o candidati, n\u00e9 effettua sponsorizzazioni di congressi o eventi di qualsivoglia natura che abbiano come fine esclusivo la propaganda politica. TAF ABRASIVI si astiene da qualsiasi pressione diretta o indiretta ad esponenti politici.<br \/>\nSono possibili forme di cooperazione di tipo strettamente istituzionale quando: la finalit\u00e0 sia riconducibile<br \/>\nalla missione della Societ\u00e0 o sia riferibile a progetti di pubblico interesse; la destinazione delle risorse sia<br \/>\nchiara e documentabile e vi sia un\u2019espressa autorizzazione da parte delle funzioni aziendali preposte.<\/p>\n<p><strong>7.6. Relazioni con i mass media<\/strong><br \/>\nLa comunicazione ha un ruolo fondamentale nel processo di valorizzazione dell\u2019immagine della societ\u00e0. Per tale motivo i rapporti con i mass media spettano soltanto alle funzioni aziendali designate e devono essere gestiti nel rispetto delle strategie e degli strumenti di comunicazione definiti dagli organi aziendali preposti, nonch\u00e9 delle leggi, delle regole e delle pratiche di buona condotta professionale.<br \/>\nQualsiasi informazione verso l\u2019esterno deve essere ispirata a criteri di veridicit\u00e0 e trasparenza ed \u00e8<br \/>\nassolutamente vietato divulgare notizie false.<br \/>\n\u00c8 vietata ogni forma di pressione sui mezzi di comunicazione finalizzata ad ottenere atteggiamenti di favore da parte degli stessi nonch\u00e9 l\u2019utilizzo di strumenti pubblicitari ingannevoli.<\/p>\n<p><strong>8. Attuazione e controllo<\/strong><\/p>\n<p><strong>8.1. Divulgazione e conoscenza del Codice Etico<\/strong><br \/>\nIl Codice Etico deve avere la massima divulgazione presso tutti i Destinatari ed i soggetti terzi. I principi ed i valori ivi contenuti sono condivisi, al fine di garantire la pi\u00f9 ampia diffusione, attraverso la pubblicazione sui siti internet.<br \/>\nTAF ABRASIVI si impegna a diffondere in modo adeguato il Codice Etico presso i Destinatari anche mediante programmi di formazione e sensibilizzazione continua; si impegna, inoltre, ad approfondirne ed aggiornarne il contenuto e a garantire ai suoi Destinatari di poter accedere a diversi strumenti che permettano la conoscenza, la corretta interpretazione e l\u2019attuazione delle norme contenute nel Codice.<br \/>\nOgni dipendente \u00e8 tenuto a conoscere le norme contenute nel Codice Etico e ha l\u2019obbligo di astenersi da<br \/>\ncomportamenti contrari ad esso, di riferire tempestivamente qualsiasi possibile violazione o qualsiasi<br \/>\nrichiesta gli sia stata rivolta di violare tali norme.<br \/>\nIl Destinatario ha inoltre il dovere di collaborare con le strutture preposte alla vigilanza, di impegnarsi a<br \/>\nrispettare e a far rispettare le leggi e i regolamenti interni.<\/p>\n<p><strong>8.2. Segnalazioni delle violazioni<\/strong><br \/>\nTAF ABRASIVI promuove l\u2019adozione di strumenti volti a prevenire, individuare e comunicare condotte illecite e\/o comunque poste in essere in violazione dei principi etici adottati.<br \/>\nI Destinatari del presente Codice sono tenuti a segnalare, sia in forma anonima che non:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>condotte illecite che integrano una o pi\u00f9 fattispecie di reato da cui pu\u00f2 derivare una responsabilit\u00e0 per l\u2019ente ai sensi del D.Lgs. 231\/01;<\/li>\n<li>condotte che, pur non integrando alcuna fattispecie di reato ex D.Lgs 231\/01, sono state poste in essere contravvenendo a regole di legge, etica e condotta, procedure, protocolli o disposizioni contenute all\u2019interno del Codice Etico e\/o di altre procedure in vigore. Per consentire l\u2019effettuazione di tali segnalazioni TAF ABRASIVI, in conformit\u00e0 alla disciplina di cui al D.Lgs 24\/23, ha adottato un sistema di segnalazione interno che consente di tutelare l\u2019identit\u00e0 del segnalante ed il relativo diritto alla riservatezza anche attraverso l\u2019introduzione di specifiche sanzioni comminate in caso di atti di ritorsione ed atteggiamenti discriminatori in danno del segnalante.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>8.3. Sistema sanzionatorio<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019osservanza delle norme del presente Codice Etico deve considerarsi come parte essenziale delle<br \/>\nobbligazioni contrattuali ai sensi delle normative vigenti e del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro<br \/>\n(C.C.N.L.) applicabile.La violazione delle disposizioni del presente Codice Etico costituisce illecito disciplinare e\/o inadempimento<br \/>\nalle obbligazioni contrattuali del rapporto di lavoro, con ogni conseguente effetto di legge e\/o di contratto.<br \/>\nPer i Destinatari non dipendenti, l\u2019osservanza del Codice costituisce presupposto per la prosecuzione del<br \/>\nrapporto professionale\/di collaborazione esistente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. 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